中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2013年
9期
72-73
,共2页
李颖%戴良铁%周彦增%李芸
李穎%戴良鐵%週彥增%李蕓
리영%대량철%주언증%리예
战略人力资源管理%无边界职业生涯%战略匹配%职业竞争力
戰略人力資源管理%無邊界職業生涯%戰略匹配%職業競爭力
전략인력자원관리%무변계직업생애%전략필배%직업경쟁력
为了使企业获得持续竞争优势，必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限，发生了本质的变化，开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下，勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹，并对这种变化提出了相应的管理对策。
為瞭使企業穫得持續競爭優勢，必鬚將人力資源目標與企業戰略有機結閤起來。知識經濟時代下戰略人力資源管理日益受到重視。職業生涯管理在這種條件下突破瞭傳統的組織界限，髮生瞭本質的變化，開始進入無邊界職業生涯時代。本文從戰略人力資源的視角下，勾勒齣瞭無邊界職業生涯的髮展軌跡，併對這種變化提齣瞭相應的管理對策。
위료사기업획득지속경쟁우세，필수장인력자원목표여기업전략유궤결합기래。지식경제시대하전략인력자원관리일익수도중시。직업생애관리재저충조건하돌파료전통적조직계한，발생료본질적변화，개시진입무변계직업생애시대。본문종전략인력자원적시각하，구륵출료무변계직업생애적발전궤적，병대저충변화제출료상응적관리대책。
