中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2009年
19期
48-49
,共2页
心理环境%激励机制%组织绩效
心理環境%激勵機製%組織績效
심리배경%격려궤제%조직적효
由于一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥激励作用,构建有吸引力的员工心理环境成为大多数企业关注的焦点.本文从心理环境基本理论出发,提出了在个体和群体两个层面的激励机制建设.并分析了组织成员个体激励机制的内在逻辑和激励机制模型的形成.通过对个体心理环境和群体心理环境的分析,最后总结出必须分别进行员工分类激励以及组织文化的良性建设这一重要途径来提高组织绩效水平.
由于一切外部環境都必鬚通過人纔的心理世界纔能髮揮激勵作用,構建有吸引力的員工心理環境成為大多數企業關註的焦點.本文從心理環境基本理論齣髮,提齣瞭在箇體和群體兩箇層麵的激勵機製建設.併分析瞭組織成員箇體激勵機製的內在邏輯和激勵機製模型的形成.通過對箇體心理環境和群體心理環境的分析,最後總結齣必鬚分彆進行員工分類激勵以及組織文化的良性建設這一重要途徑來提高組織績效水平.
유우일절외부배경도필수통과인재적심리세계재능발휘격려작용,구건유흡인력적원공심리배경성위대다수기업관주적초점.본문종심리배경기본이론출발,제출료재개체화군체량개층면적격려궤제건설.병분석료조직성원개체격려궤제적내재라집화격려궤제모형적형성.통과대개체심리배경화군체심리배경적분석,최후총결출필수분별진행원공분류격려이급조직문화적량성건설저일중요도경래제고조직적효수평.
