中国卫生统计
中國衛生統計
중국위생통계
CHINESE JOURNAL OF HEALTH STATISTICS
2013年
5期
661-664
,共4页
蒙世佼%闫宇翔%刘佑琴%董晶%宋曼殳%郑德艳%王嵬
矇世佼%閆宇翔%劉祐琴%董晶%宋曼殳%鄭德豔%王嵬
몽세교%염우상%류우금%동정%송만수%정덕염%왕외
工作应激%亚健康%哥本哈根社会心理问卷%亚健康症状评价问卷%验证性因子分析
工作應激%亞健康%哥本哈根社會心理問捲%亞健康癥狀評價問捲%驗證性因子分析
공작응격%아건강%가본합근사회심리문권%아건강증상평개문권%험증성인자분석
Work Stress%Suboptimal health%COPSOQ%SHSQ-25%Confirmatory factor analysis
目的 应用二阶因子模型对不同健康状态的医务人员的工作应激进行评价.方法 以参加2012年北京市宣武医院本院健康体检的在职医务人员(≥40岁)作为调查对象,并根据亚健康症状评价问卷和体检结果,将其分为三组(健康、亚健康和患病组).采用一阶因子模型分析COPSOQ问卷与工作应激相关的5个维度间相关性,再用二阶因子模型建立COPSOQ综合评价指标,比较三组医务人员的工作应激状况.结果 一阶因子模型中COPSOQ问卷5个维度间有较强的关联性,进一步建立的二阶因子模型拟合较好(RMSEA=0.056).在二阶因子模型中,亚健康组工作应激消极因子得分最高(P＜0.01),积极因子得分最低(P＜0.01).结论 二阶因子工作应激消极因子和积极因子能很好地评价工作应激状况,并提示工作应激消极因子可能是亚健康的危险因素,工作应激积极因子可能是亚健康的保护因素.
目的 應用二階因子模型對不同健康狀態的醫務人員的工作應激進行評價.方法 以參加2012年北京市宣武醫院本院健康體檢的在職醫務人員(≥40歲)作為調查對象,併根據亞健康癥狀評價問捲和體檢結果,將其分為三組(健康、亞健康和患病組).採用一階因子模型分析COPSOQ問捲與工作應激相關的5箇維度間相關性,再用二階因子模型建立COPSOQ綜閤評價指標,比較三組醫務人員的工作應激狀況.結果 一階因子模型中COPSOQ問捲5箇維度間有較彊的關聯性,進一步建立的二階因子模型擬閤較好(RMSEA=0.056).在二階因子模型中,亞健康組工作應激消極因子得分最高(P＜0.01),積極因子得分最低(P＜0.01).結論 二階因子工作應激消極因子和積極因子能很好地評價工作應激狀況,併提示工作應激消極因子可能是亞健康的危險因素,工作應激積極因子可能是亞健康的保護因素.
목적 응용이계인자모형대불동건강상태적의무인원적공작응격진행평개.방법 이삼가2012년북경시선무의원본원건강체검적재직의무인원(≥40세)작위조사대상,병근거아건강증상평개문권화체검결과,장기분위삼조(건강、아건강화환병조).채용일계인자모형분석COPSOQ문권여공작응격상관적5개유도간상관성,재용이계인자모형건립COPSOQ종합평개지표,비교삼조의무인원적공작응격상황.결과 일계인자모형중COPSOQ문권5개유도간유교강적관련성,진일보건립적이계인자모형의합교호(RMSEA=0.056).재이계인자모형중,아건강조공작응격소겁인자득분최고(P＜0.01),적겁인자득분최저(P＜0.01).결론 이계인자공작응격소겁인자화적겁인자능흔호지평개공작응격상황,병제시공작응격소겁인자가능시아건강적위험인소,공작응격적겁인자가능시아건강적보호인소.
