沈阳建筑大学学报（社会科学版）
瀋暘建築大學學報（社會科學版）
침양건축대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHENYANG JIANZHU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2013年
4期
393-396
,共4页
三国演义%用人特点%博弈%管理
三國縯義%用人特點%博弈%管理
삼국연의%용인특점%박혁%관리
分析了魏、蜀、吴三国领导者的用人特点,运用博弈论的分析方法,建立三足鼎立局势的博弈模型,并提出现代企业的内部管理要充分了解人才的能力、个性和品德,做到知人善任,倡导情感管理,勇于提拔人才.现代企业的外部管理要根据企业自身条件以及行业特点等,寻求与竞争者同步发展的“三足鼎立”模式的制衡机制.
分析瞭魏、蜀、吳三國領導者的用人特點,運用博弈論的分析方法,建立三足鼎立跼勢的博弈模型,併提齣現代企業的內部管理要充分瞭解人纔的能力、箇性和品德,做到知人善任,倡導情感管理,勇于提拔人纔.現代企業的外部管理要根據企業自身條件以及行業特點等,尋求與競爭者同步髮展的“三足鼎立”模式的製衡機製.
분석료위、촉、오삼국령도자적용인특점,운용박혁론적분석방법,건립삼족정립국세적박혁모형,병제출현대기업적내부관리요충분료해인재적능력、개성화품덕,주도지인선임,창도정감관리,용우제발인재.현대기업적외부관리요근거기업자신조건이급행업특점등,심구여경쟁자동보발전적“삼족정립”모식적제형궤제.
