CAJ | 학술논문

高素质人才是当今医院生存发展、获得核心竞争力的关键.医院的高素质人才属于知识型人才的范畴,如何对其进行卓有成效的管理,避免高素质人才的无序流失,是每个医院高级管理者必须面对的首要课题.充分了解医院知识型人才的行为特征,建立完善的激励机制、科学的绩效评估机制和合理的约束机制,以及加强沟通,进行职业生涯规划等,才能激发他们的潜能,更好地为医院的发展贡献自己的力量.
고소질인재시당금의원생존발전、획득핵심경쟁력적관건.의원적고소질인재속우지식형인재적범주,여하대기진행탁유성효적관리,피면고소질인재적무서류실,시매개의원고급관리자필수면대적수요과제.충분료해의원지식형인재적행위특정,건립완선적격려궤제、과학적적효평고궤제화합리적약속궤제,이급가강구통,진행직업생애규화등,재능격발타문적잠능,경호지위의원적발전공헌자기적역량.