商品与质量·学术观察
商品與質量·學術觀察
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SHANGPIN YU ZHILIANG
2013年
3期
218
,共1页
绩效%考核体系%研究
績效%攷覈體繫%研究
적효%고핵체계%연구
企业一切活动的载体是人,在现代人力资源管理的国际大形势下,人的积极性、主动性及创造性直接影响到企业的业绩,影响企业在市场竞争的地位.因此,加强员工的绩效考核是提升员工价值的重要方式,是人力资源管理的基础性工作之一,是人力资源管理工作中相关工作的重要依据.企业是否具有良好的员工绩效考核体系,将影响员工绩效考核的准确性、公平性,从而影响员工的积极性,造成公司经济效益的减少.
企業一切活動的載體是人,在現代人力資源管理的國際大形勢下,人的積極性、主動性及創造性直接影響到企業的業績,影響企業在市場競爭的地位.因此,加彊員工的績效攷覈是提升員工價值的重要方式,是人力資源管理的基礎性工作之一,是人力資源管理工作中相關工作的重要依據.企業是否具有良好的員工績效攷覈體繫,將影響員工績效攷覈的準確性、公平性,從而影響員工的積極性,造成公司經濟效益的減少.
기업일절활동적재체시인,재현대인력자원관리적국제대형세하,인적적겁성、주동성급창조성직접영향도기업적업적,영향기업재시장경쟁적지위.인차,가강원공적적효고핵시제승원공개치적중요방식,시인력자원관리적기출성공작지일,시인력자원관리공작중상관공작적중요의거.기업시부구유량호적원공적효고핵체계,장영향원공적효고핵적준학성、공평성,종이영향원공적적겁성,조성공사경제효익적감소.
