办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2014年
9期
176-177
,共2页
人力资源开发%医院人事档案%管理创新
人力資源開髮%醫院人事檔案%管理創新
인력자원개발%의원인사당안%관리창신
人力资源开发与管理成为医院之间竞争的重要方式之一,利用人事档案信息进行人力资源开发要注重整序开发、充分利用和全面效益的原则.基于人力资源开发的医院人事档案管理应更新观念,树立创新意识;改进传统人事档案管理方式,有利于人事档案信息资源整合;运用现代信息技术,能够提高人事档案信息化管理水平;全面提升档案管理人员人事档案信息编研能力,为医院的人力资源开发服务提供一种再次创造性的知识产品.
人力資源開髮與管理成為醫院之間競爭的重要方式之一,利用人事檔案信息進行人力資源開髮要註重整序開髮、充分利用和全麵效益的原則.基于人力資源開髮的醫院人事檔案管理應更新觀唸,樹立創新意識;改進傳統人事檔案管理方式,有利于人事檔案信息資源整閤;運用現代信息技術,能夠提高人事檔案信息化管理水平;全麵提升檔案管理人員人事檔案信息編研能力,為醫院的人力資源開髮服務提供一種再次創造性的知識產品.
인력자원개발여관리성위의원지간경쟁적중요방식지일,이용인사당안신식진행인력자원개발요주중정서개발、충분이용화전면효익적원칙.기우인력자원개발적의원인사당안관리응경신관념,수립창신의식;개진전통인사당안관리방식,유리우인사당안신식자원정합;운용현대신식기술,능구제고인사당안신식화관리수평;전면제승당안관리인원인사당안신식편연능력,위의원적인력자원개발복무제공일충재차창조성적지식산품.
