房地产导刊
房地產導刊
방지산도간
Real Estate Biweekly
2013年
9期
34-34
,共1页
房地产%人力资源%现状%对策
房地產%人力資源%現狀%對策
방지산%인력자원%현상%대책
由于大部分房地产企业参与市场竞争的时间较短，员工流动频繁等问题严重。房地产行业优秀雇员的流失与目前房地产公司员工满意度较低以及缺乏留住优秀员工的能力有关，房地产行业必须强化人力资源管理，制定一系列相关制度，才能使得房地产企业更加兴旺发达。本文分析了房地产企业人力资源管理的现状及存在的问题，并提出了加强房地产企业人力资源管理的相应对策。
由于大部分房地產企業參與市場競爭的時間較短，員工流動頻繁等問題嚴重。房地產行業優秀僱員的流失與目前房地產公司員工滿意度較低以及缺乏留住優秀員工的能力有關，房地產行業必鬚彊化人力資源管理，製定一繫列相關製度，纔能使得房地產企業更加興旺髮達。本文分析瞭房地產企業人力資源管理的現狀及存在的問題，併提齣瞭加彊房地產企業人力資源管理的相應對策。
유우대부분방지산기업삼여시장경쟁적시간교단，원공류동빈번등문제엄중。방지산행업우수고원적류실여목전방지산공사원공만의도교저이급결핍류주우수원공적능력유관，방지산행업필수강화인력자원관리，제정일계렬상관제도，재능사득방지산기업경가흥왕발체。본문분석료방지산기업인력자원관리적현상급존재적문제，병제출료가강방지산기업인력자원관리적상응대책。
