内蒙古工业大学学报（社会科学版）
內矇古工業大學學報（社會科學版）
내몽고공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA POLYTECHNIC UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
1期
86-89,93
,共5页
人力资源管理教学%实践教学%体验教学法
人力資源管理教學%實踐教學%體驗教學法
인력자원관리교학%실천교학%체험교학법
针对实践教学是人力资源管理课程教学过程中最薄弱的环节及实践教学困难,将体验式教学法引入到人力资源管理的实践教学中,通过在人力资源管理各模块中设计实践教学内容,让学生通过“先行后知”的体验来进行能力的提升和知识的学习转化.最后,指出了在人力资源管理实践教学中引入体验教学法的实施保障措施.
針對實踐教學是人力資源管理課程教學過程中最薄弱的環節及實踐教學睏難,將體驗式教學法引入到人力資源管理的實踐教學中,通過在人力資源管理各模塊中設計實踐教學內容,讓學生通過“先行後知”的體驗來進行能力的提升和知識的學習轉化.最後,指齣瞭在人力資源管理實踐教學中引入體驗教學法的實施保障措施.
침대실천교학시인력자원관리과정교학과정중최박약적배절급실천교학곤난,장체험식교학법인입도인력자원관리적실천교학중,통과재인력자원관리각모괴중설계실천교학내용,양학생통과“선행후지”적체험래진행능력적제승화지식적학습전화.최후,지출료재인력자원관리실천교학중인입체험교학법적실시보장조시.
