现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2013年
8期
133-135
,共3页
陈志勇%王绚%孙柏青%淦媛
陳誌勇%王絢%孫柏青%淦媛
진지용%왕현%손백청%감원
工作满意度%离职意愿%医务人员%调查
工作滿意度%離職意願%醫務人員%調查
공작만의도%리직의원%의무인원%조사
目的 了解医务人员的离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响.方法 采用问卷调查法,对江西省某三级甲等综合性医院的528名医务人员进行调查.结果 不同特征的医务人员离职意愿不同.工作满意度与离职意愿呈负相关(p =0.000),报酬与福利、工作本身和工作条件3个因素对离职意愿总变异的解释能力为43.1％,其中报酬与福利对离职意愿的影响最大.结论 医院管理者应重视医务人员的工作满意度,从而避免离职意愿的产生.
目的 瞭解醫務人員的離職意願情況,分析工作滿意度對離職意願的影響.方法 採用問捲調查法,對江西省某三級甲等綜閤性醫院的528名醫務人員進行調查.結果 不同特徵的醫務人員離職意願不同.工作滿意度與離職意願呈負相關(p =0.000),報酬與福利、工作本身和工作條件3箇因素對離職意願總變異的解釋能力為43.1％,其中報酬與福利對離職意願的影響最大.結論 醫院管理者應重視醫務人員的工作滿意度,從而避免離職意願的產生.
목적 료해의무인원적리직의원정황,분석공작만의도대리직의원적영향.방법 채용문권조사법,대강서성모삼급갑등종합성의원적528명의무인원진행조사.결과 불동특정적의무인원리직의원불동.공작만의도여리직의원정부상관(p =0.000),보수여복리、공작본신화공작조건3개인소대리직의원총변이적해석능력위43.1％,기중보수여복리대리직의원적영향최대.결론 의원관리자응중시의무인원적공작만의도,종이피면리직의원적산생.
