CAJ | 학술논문

　　人力资源专业近几年受到了社会与用人单位的青睐，得到了较快的发展。高等院校为了适应社会发展的需要，培养了大量的人力资源专业人才，但这些毕业生在就业的过程中都不同程度地显现出职业的不适应性，影响了他们的职业发展。经过调查分析发现，影响到人力资源专业毕业生职业适应性的因素主要有：是否制订了职业规划、专业知识的扎实程度、外语掌握水平以及工作经验与工作能力四个方面。本文就这四个方面的影响因素提出了降低人力资源专业毕业生职业不适应性的建议。
　　인력자원전업근궤년수도료사회여용인단위적청래，득도료교쾌적발전。고등원교위료괄응사회발전적수요，배양료대량적인력자원전업인재，단저사필업생재취업적과정중도불동정도지현현출직업적불괄응성，영향료타문적직업발전。경과조사분석발현，영향도인력자원전업필업생직업괄응성적인소주요유：시부제정료직업규화、전업지식적찰실정도、외어장악수평이급공작경험여공작능력사개방면。본문취저사개방면적영향인소제출료강저인력자원전업필업생직업불괄응성적건의。