南京社会科学
南京社會科學
남경사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NANJING
2013年
10期
29-35
,共7页
战略导向%高技术企业%薪酬激励
戰略導嚮%高技術企業%薪酬激勵
전략도향%고기술기업%신수격려
一个具有战略导向性的薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用.本文通过对高技术企业知识员工薪酬激励的理论与实证分析,论证了战略导向视域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式与知识员工激励程度之间都存在着水平较高的正相关.高技术企业在对知识员工进行薪酬设计时,必须综合考虑薪酬政策的战略导向性、薪酬水平的外部竞争性、薪酬结构的内部一致性、计酬方式的个人公平性和支付形式的实施科学性这五个方面内容,整体构建基于战略的高技术企业员工薪酬激励的框架体系.
一箇具有戰略導嚮性的薪酬對于高技術企業員工具有重要的激勵作用.本文通過對高技術企業知識員工薪酬激勵的理論與實證分析,論證瞭戰略導嚮視域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬結構、計酬方式、支付形式與知識員工激勵程度之間都存在著水平較高的正相關.高技術企業在對知識員工進行薪酬設計時,必鬚綜閤攷慮薪酬政策的戰略導嚮性、薪酬水平的外部競爭性、薪酬結構的內部一緻性、計酬方式的箇人公平性和支付形式的實施科學性這五箇方麵內容,整體構建基于戰略的高技術企業員工薪酬激勵的框架體繫.
일개구유전략도향성적신수대우고기술기업원공구유중요적격려작용.본문통과대고기술기업지식원공신수격려적이론여실증분석,론증료전략도향시역하신수정책、신수수평、신수결구、계수방식、지부형식여지식원공격려정도지간도존재착수평교고적정상관.고기술기업재대지식원공진행신수설계시,필수종합고필신수정책적전략도향성、신수수평적외부경쟁성、신수결구적내부일치성、계수방식적개인공평성화지부형식적실시과학성저오개방면내용,정체구건기우전략적고기술기업원공신수격려적광가체계.
