CAJ | 학술논문

目的:分析基层医疗卫生机构绩效工资政策制定、实施及效果,为完善制度设计和政策执行提供建议.方法:运用定性研究的思路与方法,在北京、河南、安徽和重庆四省市基层医疗卫生机构开展现场调研,并对所收集的定性资料进行整理和分析.结果:实施绩效工资后基层医务人员工资收入整体有所增加,但存在收入平均化、工作量与收入不对等、激励效果不明显等问题,基层医务人员和管理者对绩效工资认可度不高.工资总额核定标准较低、绩效工资制度设计中缺乏增长机制、工资增长与工作负荷增长不相匹配以及绩效考核不完善等是导致绩效工资激励作用有限的主要原因.结论:绩效工资制度的进一步完善需要合理核定绩效工资总额,真正反映基层医务人员的劳动价值；建立基层医务人员收入增长机制,增强激励作用；科学设置以质量为导向的绩效考核标准和指标,充分发挥绩效工资的引导作用；与人力资源改革同步推进绩效工资制度改革,建立有效的激励新机制.
목적:분석기층의료위생궤구적효공자정책제정、실시급효과,위완선제도설계화정책집행제공건의.방법:운용정성연구적사로여방법,재북경、하남、안휘화중경사성시기층의료위생궤구개전현장조연,병대소수집적정성자료진행정리화분석.결과:실시적효공자후기층의무인원공자수입정체유소증가,단존재수입평균화、공작량여수입불대등、격려효과불명현등문제,기층의무인원화관리자대적효공자인가도불고.공자총액핵정표준교저、적효공자제도설계중결핍증장궤제、공자증장여공작부하증장불상필배이급적효고핵불완선등시도치적효공자격려작용유한적주요원인.결론:적효공자제도적진일보완선수요합리핵정적효공자총액,진정반영기층의무인원적노동개치；건립기층의무인원수입증장궤제,증강격려작용；과학설치이질량위도향적적효고핵표준화지표,충분발휘적효공자적인도작용；여인력자원개혁동보추진적효공자제도개혁,건립유효적격려신궤제.