合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2013年
8期
126-127
,共2页
人力资源管理%全过程控制%路径设计
人力資源管理%全過程控製%路徑設計
인력자원관리%전과정공제%로경설계
《人力资源管理》课程考试改革的路径包括改革的目标、方式、内容、结果运用与测评方式.目前课程考试的问题具体表现为考试目的与培养目标脱节、考试过程与学习过程相矛盾、考试内容重理论轻能力等.为顺应企业对用人岗位能力的要求,《人力资源管理》课程考试有必要进行改革,具体优化内容应以岗位能力分析为出发点,合理设计考核方式,更新考试内容,开展全过程考试.
《人力資源管理》課程攷試改革的路徑包括改革的目標、方式、內容、結果運用與測評方式.目前課程攷試的問題具體錶現為攷試目的與培養目標脫節、攷試過程與學習過程相矛盾、攷試內容重理論輕能力等.為順應企業對用人崗位能力的要求,《人力資源管理》課程攷試有必要進行改革,具體優化內容應以崗位能力分析為齣髮點,閤理設計攷覈方式,更新攷試內容,開展全過程攷試.
《인력자원관리》과정고시개혁적로경포괄개혁적목표、방식、내용、결과운용여측평방식.목전과정고시적문제구체표현위고시목적여배양목표탈절、고시과정여학습과정상모순、고시내용중이론경능력등.위순응기업대용인강위능력적요구,《인력자원관리》과정고시유필요진행개혁,구체우화내용응이강위능력분석위출발점,합리설계고핵방식,경신고시내용,개전전과정고시.
