科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2013年
13期
154-158
,共5页
创新管理%技术创新%结构方程%社会互动%组织间信任
創新管理%技術創新%結構方程%社會互動%組織間信任
창신관리%기술창신%결구방정%사회호동%조직간신임
innovation management%technological innovation%structural equation%inter-organizational trust
依赖组织间的合作提高创新绩效,不能忽略信任的重要作用.东方文化背景下组织间的信任关系比较复杂.以社会互动为中介,通过实证数据探讨组织间信任通过社会互动和知识获取对企业创新绩效产生影响的作用机制.研究以浙江省高新制造企业为样本,采用结构方程方法,得到的主要结论有:组织间信任通过社会互动才能对知识获取产生影响；组织间不同的信任类型对创新绩效的影响不同,关系型信任较计算型信任对互动强度和质量更具影响性.
依賴組織間的閤作提高創新績效,不能忽略信任的重要作用.東方文化揹景下組織間的信任關繫比較複雜.以社會互動為中介,通過實證數據探討組織間信任通過社會互動和知識穫取對企業創新績效產生影響的作用機製.研究以浙江省高新製造企業為樣本,採用結構方程方法,得到的主要結論有:組織間信任通過社會互動纔能對知識穫取產生影響；組織間不同的信任類型對創新績效的影響不同,關繫型信任較計算型信任對互動彊度和質量更具影響性.
의뢰조직간적합작제고창신적효,불능홀략신임적중요작용.동방문화배경하조직간적신임관계비교복잡.이사회호동위중개,통과실증수거탐토조직간신임통과사회호동화지식획취대기업창신적효산생영향적작용궤제.연구이절강성고신제조기업위양본,채용결구방정방법,득도적주요결론유:조직간신임통과사회호동재능대지식획취산생영향；조직간불동적신임류형대창신적효적영향불동,관계형신임교계산형신임대호동강도화질량경구영향성.
