软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
5期
125-129,144
,共6页
突破性创新%绩效评价%BP神经网络
突破性創新%績效評價%BP神經網絡
돌파성창신%적효평개%BP신경망락
基于突破性创新的特征,借鉴传统创新绩效评价模式,从资源投入、技术产出、产品性能、过程管理、商业价值和社会价值等6个维度构建企业突破性创新绩效评价指标体系,并利用BP神经网络原理建立了企业突破性创新绩效评价模型.通过对样本企业的突破性创新绩效评价进行模型训练和仿真验证,结果表明该评价方法可信度高,模型具有较好的泛化能力.
基于突破性創新的特徵,藉鑒傳統創新績效評價模式,從資源投入、技術產齣、產品性能、過程管理、商業價值和社會價值等6箇維度構建企業突破性創新績效評價指標體繫,併利用BP神經網絡原理建立瞭企業突破性創新績效評價模型.通過對樣本企業的突破性創新績效評價進行模型訓練和倣真驗證,結果錶明該評價方法可信度高,模型具有較好的汎化能力.
기우돌파성창신적특정,차감전통창신적효평개모식,종자원투입、기술산출、산품성능、과정관리、상업개치화사회개치등6개유도구건기업돌파성창신적효평개지표체계,병이용BP신경망락원리건립료기업돌파성창신적효평개모형.통과대양본기업적돌파성창신적효평개진행모형훈련화방진험증,결과표명해평개방법가신도고,모형구유교호적범화능력.
