天水行政学院学报
天水行政學院學報
천수행정학원학보
TIAN SHUI XING ZHENG XUE YUAN XUE BAO
2013年
2期
77-81
,共5页
双因素理论%事业单位%激励机制
雙因素理論%事業單位%激勵機製
쌍인소이론%사업단위%격려궤제
美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,即保健因素和激励因素,是针对员工工作中的因素而言,分别处于基础和关键地位,对于激发事业单位员工的积极性和工作热情,具有重要的理论指导意义.文章以赫茨伯格的双因素理论为视角,从薪酬、福利、晋升、绩效考核等多个维度,分析我国事业单位激励机制存在的问题,并试图探寻我国事业单位激励机制完善的对策,以期我国事业单位员工队伍的建设和综合素质的提高,也激发员工的积极性和热情,提高效率.
美國心理學傢赫玆伯格的雙因素理論,即保健因素和激勵因素,是針對員工工作中的因素而言,分彆處于基礎和關鍵地位,對于激髮事業單位員工的積極性和工作熱情,具有重要的理論指導意義.文章以赫茨伯格的雙因素理論為視角,從薪酬、福利、晉升、績效攷覈等多箇維度,分析我國事業單位激勵機製存在的問題,併試圖探尋我國事業單位激勵機製完善的對策,以期我國事業單位員工隊伍的建設和綜閤素質的提高,也激髮員工的積極性和熱情,提高效率.
미국심이학가혁자백격적쌍인소이론,즉보건인소화격려인소,시침대원공공작중적인소이언,분별처우기출화관건지위,대우격발사업단위원공적적겁성화공작열정,구유중요적이론지도의의.문장이혁자백격적쌍인소이론위시각,종신수、복리、진승、적효고핵등다개유도,분석아국사업단위격려궤제존재적문제,병시도탐심아국사업단위격려궤제완선적대책,이기아국사업단위원공대오적건설화종합소질적제고,야격발원공적적겁성화열정,제고효솔.
