中国卫生经济
中國衛生經濟
중국위생경제
CHINESE HEALTH ECONOMICS
2013年
8期
71-72
,共2页
秦江梅%张艳春%吴宁%张丽芳%王丽坤%刘彩铃%李婧
秦江梅%張豔春%吳寧%張麗芳%王麗坤%劉綵鈴%李婧
진강매%장염춘%오저%장려방%왕려곤%류채령%리청
激励机制%绩效工资%积极性%医务人员
激勵機製%績效工資%積極性%醫務人員
격려궤제%적효공자%적겁성%의무인원
incentive mechanism%performance based pay%working enthusiasm%health workers
目的:从基层医疗卫生机构和医务人员的视角了解当前推行的绩效工资改革对提高医务人员工作积极性的作用.方法:利用2012年对基层医疗卫生机构和人员绩效工资实施情况抽样调查数据,采用卡方检验、Logistic回归及Spearman相关分析.结果:实施绩效工资后医务人员积极性得到提高的社区卫生服务中心和乡镇卫生院分别占82.1％和77.6％,两类机构医务人员反映工资收入增加的比例分别为62.1％和61.2％；Logistic回归分析显示:合理工资水平是影响两类机构医务人员积极性的关键因素;医务人员工资增加的比例越高的省(市),其积极性提高的比例也越高(r=0.721,P=0.002)；医务人员首选的激励措施是合理的工资水平、其次是良好的工作环境和职业发展.结论:合理确定反映医务人员劳动价值和职业贡献的薪酬水平,应以医务人员的需求为基础,建立科学合理的激励机制,调动积极性,稳定基层医疗卫生人才队伍.
目的:從基層醫療衛生機構和醫務人員的視角瞭解噹前推行的績效工資改革對提高醫務人員工作積極性的作用.方法:利用2012年對基層醫療衛生機構和人員績效工資實施情況抽樣調查數據,採用卡方檢驗、Logistic迴歸及Spearman相關分析.結果:實施績效工資後醫務人員積極性得到提高的社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院分彆佔82.1％和77.6％,兩類機構醫務人員反映工資收入增加的比例分彆為62.1％和61.2％；Logistic迴歸分析顯示:閤理工資水平是影響兩類機構醫務人員積極性的關鍵因素;醫務人員工資增加的比例越高的省(市),其積極性提高的比例也越高(r=0.721,P=0.002)；醫務人員首選的激勵措施是閤理的工資水平、其次是良好的工作環境和職業髮展.結論:閤理確定反映醫務人員勞動價值和職業貢獻的薪酬水平,應以醫務人員的需求為基礎,建立科學閤理的激勵機製,調動積極性,穩定基層醫療衛生人纔隊伍.
목적:종기층의료위생궤구화의무인원적시각료해당전추행적적효공자개혁대제고의무인원공작적겁성적작용.방법:이용2012년대기층의료위생궤구화인원적효공자실시정황추양조사수거,채용잡방검험、Logistic회귀급Spearman상관분석.결과:실시적효공자후의무인원적겁성득도제고적사구위생복무중심화향진위생원분별점82.1％화77.6％,량류궤구의무인원반영공자수입증가적비례분별위62.1％화61.2％；Logistic회귀분석현시:합리공자수평시영향량류궤구의무인원적겁성적관건인소;의무인원공자증가적비례월고적성(시),기적겁성제고적비례야월고(r=0.721,P=0.002)；의무인원수선적격려조시시합리적공자수평、기차시량호적공작배경화직업발전.결론:합리학정반영의무인원노동개치화직업공헌적신수수평,응이의무인원적수구위기출,건립과학합리적격려궤제,조동적겁성,은정기층의료위생인재대오.
