生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2013年
9期
168-170
,共3页
仆人式领导%人力资源管理%关爱%谦卑%服务%牺牲
僕人式領導%人力資源管理%關愛%謙卑%服務%犧牲
부인식령도%인력자원관리%관애%겸비%복무%희생
社会经济的不断发展对企业人力资源管理提出了新的要求.而我国的企业人力资源管理由于长期受到传统制度和思想的影响,人力资源管理中往往出现官僚主义作风盛行及管理的非人性化、刚性量化等问题,导致企业下属的积极性受挫,企业发展缺乏活力等问题.针对上述问题,文章将新型仆人式领导理论引入企业人力资源管理的研究探讨中,文章从全面分析仆人式领导的特质入手,在前人研究的基础上,分析提炼出其理论的核心特质,即:关爱、谦卑、服务、牺牲.并将这些特质放入人力资源管理需求中进行分析,解答引入仆人式领导理念的重要性及如何将该理念融入人力资源管理中更好的促进企业及人的发展的问题.
社會經濟的不斷髮展對企業人力資源管理提齣瞭新的要求.而我國的企業人力資源管理由于長期受到傳統製度和思想的影響,人力資源管理中往往齣現官僚主義作風盛行及管理的非人性化、剛性量化等問題,導緻企業下屬的積極性受挫,企業髮展缺乏活力等問題.針對上述問題,文章將新型僕人式領導理論引入企業人力資源管理的研究探討中,文章從全麵分析僕人式領導的特質入手,在前人研究的基礎上,分析提煉齣其理論的覈心特質,即:關愛、謙卑、服務、犧牲.併將這些特質放入人力資源管理需求中進行分析,解答引入僕人式領導理唸的重要性及如何將該理唸融入人力資源管理中更好的促進企業及人的髮展的問題.
사회경제적불단발전대기업인력자원관리제출료신적요구.이아국적기업인력자원관이유우장기수도전통제도화사상적영향,인력자원관리중왕왕출현관료주의작풍성행급관리적비인성화、강성양화등문제,도치기업하속적적겁성수좌,기업발전결핍활력등문제.침대상술문제,문장장신형부인식령도이론인입기업인력자원관리적연구탐토중,문장종전면분석부인식령도적특질입수,재전인연구적기출상,분석제련출기이론적핵심특질,즉:관애、겸비、복무、희생.병장저사특질방입인력자원관리수구중진행분석,해답인입부인식령도이념적중요성급여하장해이념융입인력자원관리중경호적촉진기업급인적발전적문제.
