西部医学
西部醫學
서부의학
MEDICAL JOURNAL OF WEST CHINA
2013年
10期
1583-1585
,共3页
目标管理%应用研究%护士长岗位%激励机制
目標管理%應用研究%護士長崗位%激勵機製
목표관리%응용연구%호사장강위%격려궤제
Goal managements%Innovated application%Head nurse positions%Incentive mechanism
目的 探讨实施目标管理在护士长岗位管理中的应用效果.方法 对25个护理单元31名护士长实施岗位目标管理责任制,签订目标管理责任书,制定量化考核方案及实施效果评价.年终评出优秀、合格、警戒、不合格4个等次,若连续两年考核不合格,劝辞护士长职务.结果 实施岗位目标管理责任制前后比较:护士长主动管理意识增强,能力提高,奖励人数明显增多(P＜0.05);护理质量、满意度以及科研均显著提高(P＜0.05),医疗纠纷与投诉显著下降,管理前后比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论 实施护士长岗位目标管理责任制,目标管理考核结果与护士长岗位能否续聘相结合,充分调动了护士长的积极性,促进了护理质量与医患满意度的提高,使护理学科进入可持续性的良性发展.研究结果表明,护士长目标管理是一种有效的激励管理模式,具有推广应用价值.
目的 探討實施目標管理在護士長崗位管理中的應用效果.方法 對25箇護理單元31名護士長實施崗位目標管理責任製,籤訂目標管理責任書,製定量化攷覈方案及實施效果評價.年終評齣優秀、閤格、警戒、不閤格4箇等次,若連續兩年攷覈不閤格,勸辭護士長職務.結果 實施崗位目標管理責任製前後比較:護士長主動管理意識增彊,能力提高,獎勵人數明顯增多(P＜0.05);護理質量、滿意度以及科研均顯著提高(P＜0.05),醫療糾紛與投訴顯著下降,管理前後比較差異有統計學意義(P＜0.05).結論 實施護士長崗位目標管理責任製,目標管理攷覈結果與護士長崗位能否續聘相結閤,充分調動瞭護士長的積極性,促進瞭護理質量與醫患滿意度的提高,使護理學科進入可持續性的良性髮展.研究結果錶明,護士長目標管理是一種有效的激勵管理模式,具有推廣應用價值.
목적 탐토실시목표관리재호사장강위관리중적응용효과.방법 대25개호리단원31명호사장실시강위목표관리책임제,첨정목표관리책임서,제정양화고핵방안급실시효과평개.년종평출우수、합격、경계、불합격4개등차,약련속량년고핵불합격,권사호사장직무.결과 실시강위목표관리책임제전후비교:호사장주동관리의식증강,능력제고,장려인수명현증다(P＜0.05);호리질량、만의도이급과연균현저제고(P＜0.05),의료규분여투소현저하강,관리전후비교차이유통계학의의(P＜0.05).결론 실시호사장강위목표관리책임제,목표관리고핵결과여호사장강위능부속빙상결합,충분조동료호사장적적겁성,촉진료호리질량여의환만의도적제고,사호이학과진입가지속성적량성발전.연구결과표명,호사장목표관리시일충유효적격려관리모식,구유추엄응용개치.
