广西大学学报（哲学社会科学版）
廣西大學學報（哲學社會科學版）
엄서대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY（PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE）
2013年
2期
117-123,130
,共8页
小型团队领导者%工作绩效%工作态度%工作行为
小型糰隊領導者%工作績效%工作態度%工作行為
소형단대령도자%공작적효%공작태도%공작행위
本研究以任务团队的管理者为对象,利用时间分离技术,在三个不同的时点采集样本,采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究,最终形成适配良好的PA-OV模型.模型及其实证结果表明:小型团队领导者的工作绩效存在累积过程,过程绩效及周边绩效对最终绩效具有显著的正向影响；工作态度通过工作行为影响工作绩效,至少有三个行为变量对工作态度与工作绩效具有中介作用；情感、效价、期望对领导行为具有显著的正向影响,期望理论在小型团队领导者身上得到印证.研究结果为任务团队的绩效管理提供了新的理论依据.
本研究以任務糰隊的管理者為對象,利用時間分離技術,在三箇不同的時點採集樣本,採用模型髮展策略對小型糰隊領導者工作績效及其前因變量關繫模型進行探索研究,最終形成適配良好的PA-OV模型.模型及其實證結果錶明:小型糰隊領導者的工作績效存在纍積過程,過程績效及週邊績效對最終績效具有顯著的正嚮影響；工作態度通過工作行為影響工作績效,至少有三箇行為變量對工作態度與工作績效具有中介作用；情感、效價、期望對領導行為具有顯著的正嚮影響,期望理論在小型糰隊領導者身上得到印證.研究結果為任務糰隊的績效管理提供瞭新的理論依據.
본연구이임무단대적관리자위대상,이용시간분리기술,재삼개불동적시점채집양본,채용모형발전책략대소형단대령도자공작적효급기전인변량관계모형진행탐색연구,최종형성괄배량호적PA-OV모형.모형급기실증결과표명:소형단대령도자적공작적효존재루적과정,과정적효급주변적효대최종적효구유현저적정향영향；공작태도통과공작행위영향공작적효,지소유삼개행위변량대공작태도여공작적효구유중개작용；정감、효개、기망대령도행위구유현저적정향영향,기망이론재소형단대령도자신상득도인증.연구결과위임무단대적적효관리제공료신적이론의거.
