软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2013年
6期
44-47,58
,共5页
组织创新%技术创新%匹配效应%涌现机理
組織創新%技術創新%匹配效應%湧現機理
조직창신%기술창신%필배효응%용현궤리
从复杂系统演化理论视角出发,基于企业创新系统的自组织特性,运用定性分析方法,思辨性地剖析企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程,并进一步构建组织创新与技术创新匹配效应的涌现机理模型.其研究主要结论:组织创新与技术创新不同维度要素在自组织过程中发生选择、交互作用和变异三个阶段的自组织行为后,最终涌现出不同层次水平的匹配效应,逻辑性地揭示出两者匹配效应的涌现机理.
從複雜繫統縯化理論視角齣髮,基于企業創新繫統的自組織特性,運用定性分析方法,思辨性地剖析企業組織創新與技術創新匹配效應的湧現過程,併進一步構建組織創新與技術創新匹配效應的湧現機理模型.其研究主要結論:組織創新與技術創新不同維度要素在自組織過程中髮生選擇、交互作用和變異三箇階段的自組織行為後,最終湧現齣不同層次水平的匹配效應,邏輯性地揭示齣兩者匹配效應的湧現機理.
종복잡계통연화이론시각출발,기우기업창신계통적자조직특성,운용정성분석방법,사변성지부석기업조직창신여기술창신필배효응적용현과정,병진일보구건조직창신여기술창신필배효응적용현궤리모형.기연구주요결론:조직창신여기술창신불동유도요소재자조직과정중발생선택、교호작용화변이삼개계단적자조직행위후,최종용현출불동층차수평적필배효응,라집성지게시출량자필배효응적용현궤리.
