现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2013年
15期
104-105
,共2页
创新人才%激励%问题
創新人纔%激勵%問題
창신인재%격려%문제
人力资源是当下企业发展最为重要的资源,创新人才更是炙手可热的稀缺性资源,如何吸引和留住创新人才成为每个企业所面临的严峻挑战.人才激励对于调动人才积极性、充分发挥人才聪明才智为企业和社会发展服务具有重要的现实意义.然而,不同的激励方式有着不同作用,带来的效果也有所不同.首先阐明激励的重要性,然后通过分析目前我省在创新人才激励机制中所存在的问题,以期找到更好的激励方式.
人力資源是噹下企業髮展最為重要的資源,創新人纔更是炙手可熱的稀缺性資源,如何吸引和留住創新人纔成為每箇企業所麵臨的嚴峻挑戰.人纔激勵對于調動人纔積極性、充分髮揮人纔聰明纔智為企業和社會髮展服務具有重要的現實意義.然而,不同的激勵方式有著不同作用,帶來的效果也有所不同.首先闡明激勵的重要性,然後通過分析目前我省在創新人纔激勵機製中所存在的問題,以期找到更好的激勵方式.
인력자원시당하기업발전최위중요적자원,창신인재경시자수가열적희결성자원,여하흡인화류주창신인재성위매개기업소면림적엄준도전.인재격려대우조동인재적겁성、충분발휘인재총명재지위기업화사회발전복무구유중요적현실의의.연이,불동적격려방식유착불동작용,대래적효과야유소불동.수선천명격려적중요성,연후통과분석목전아성재창신인재격려궤제중소존재적문제,이기조도경호적격려방식.
