CAJ | 학술논문

本文先介绍了企业文化和人力资源管理的关系，然后从两者的互动性进行分析，指出了企业文化和人力资源只有有效的结合，才能增强企业的凝聚力，使企业健康持续的发展，最后从两者关系和互动性上建立了人力资源管理体系，对企业的建设具有一定的参考意义。
본문선개소료기업문화화인력자원관리적관계，연후종량자적호동성진행분석，지출료기업문화화인력자원지유유효적결합，재능증강기업적응취력，사기업건강지속적발전，최후종량자관계화호동성상건립료인력자원관리체계，대기업적건설구유일정적삼고의의。