CAJ | 학술논문

激励是高校人力资源管理的重要内容和手段。高职院校科研激励机制的完善有助于调动科研人员的积极性，发挥其进行科学研究的能动性，促进高职院校科研发展。但是，当前高职院校科研工作存在着诸多问题：科研激励制度不完善，科研激励考评不科学，重“量”轻“质”，科研激励手段单一，重物质激励轻精神激励，科研激励的力度不够，激励效果不明显等。高职院校应当采取措施，完善科研工作激励机制，转变高职科研管理的观念；完善科研激励组织和制度；坚持客观、公平、公正原则，建立科学的科研评价指标体系；多维立体激励手段，物质奖励和精神奖励并举。
격려시고교인력자원관리적중요내용화수단。고직원교과연격려궤제적완선유조우조동과연인원적적겁성，발휘기진행과학연구적능동성，촉진고직원교과연발전。단시，당전고직원교과연공작존재착제다문제：과연격려제도불완선，과연격려고평불과학，중“량”경“질”，과연격려수단단일，중물질격려경정신격려，과연격려적력도불구，격려효과불명현등。고직원교응당채취조시，완선과연공작격려궤제，전변고직과연관리적관념；완선과연격려조직화제도；견지객관、공평、공정원칙，건립과학적과연평개지표체계；다유입체격려수단，물질장려화정신장려병거。