企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
9期
170
,共1页
新员工%责任感培养
新員工%責任感培養
신원공%책임감배양
新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用.引导新员工树立正确的职业观念和职业理想,学会根据社会需要和自身特点进行职业生涯规划,并以此规范和调整自己的行为,加强对工作责任心的培养,进而有助于提升职业持续发展的核心能力.
新員工培訓是企業人力資源開髮與管理的重要內容,對于開髮新員工的潛能、培養他們的企業忠誠度、提高工作效率、促進企業文化的建設有著關鍵作用.引導新員工樹立正確的職業觀唸和職業理想,學會根據社會需要和自身特點進行職業生涯規劃,併以此規範和調整自己的行為,加彊對工作責任心的培養,進而有助于提升職業持續髮展的覈心能力.
신원공배훈시기업인력자원개발여관리적중요내용,대우개발신원공적잠능、배양타문적기업충성도、제고공작효솔、촉진기업문화적건설유착관건작용.인도신원공수립정학적직업관념화직업이상,학회근거사회수요화자신특점진행직업생애규화,병이차규범화조정자기적행위,가강대공작책임심적배양,진이유조우제승직업지속발전적핵심능력.
