企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
9期
251
,共1页
封家旺%卢金金%金红岩%德吉央珍%陈露%赵彩伟
封傢旺%盧金金%金紅巖%德吉央珍%陳露%趙綵偉
봉가왕%로금금%금홍암%덕길앙진%진로%조채위
西藏%高校教师%绩效评价%指标体系%问题分析
西藏%高校教師%績效評價%指標體繫%問題分析
서장%고교교사%적효평개%지표체계%문제분석
随着西藏社会对人力资源管理和实践应用逐渐重视,目前被广泛认可和运用的人力资源管理方式为绩效管理.西藏高校教师绩效评价是高校教师绩效管理过程中的一个重要环节,通过对教师工作的引导和调控,从而起到促进高校教师专业的发展和教学技能的提高的目的.因此,分析目前西藏高校教师绩效评价体系存在的问题,对于理清高校管理者管理思路,健全高校教师工作监控体系具有重要的理论和现实意义[1].
隨著西藏社會對人力資源管理和實踐應用逐漸重視,目前被廣汎認可和運用的人力資源管理方式為績效管理.西藏高校教師績效評價是高校教師績效管理過程中的一箇重要環節,通過對教師工作的引導和調控,從而起到促進高校教師專業的髮展和教學技能的提高的目的.因此,分析目前西藏高校教師績效評價體繫存在的問題,對于理清高校管理者管理思路,健全高校教師工作鑑控體繫具有重要的理論和現實意義[1].
수착서장사회대인력자원관리화실천응용축점중시,목전피엄범인가화운용적인력자원관리방식위적효관리.서장고교교사적효평개시고교교사적효관리과정중적일개중요배절,통과대교사공작적인도화조공,종이기도촉진고교교사전업적발전화교학기능적제고적목적.인차,분석목전서장고교교사적효평개체계존재적문제,대우리청고교관리자관리사로,건전고교교사공작감공체계구유중요적이론화현실의의[1].
