中华护理教育
中華護理教育
중화호리교육
CHINESE JOURNAL OF NURSING EDUCATION
2013年
10期
470-472
,共3页
学历%护士%组织支持感%护理管理研究
學歷%護士%組織支持感%護理管理研究
학력%호사%조직지지감%호리관리연구
目的 探讨泰安市综合医院不同学历护士组织支持感(perceived organizational support,POS)现状及其影响因素,为政府制定政策和科学管理提供依据.方法 采用护士组织支持感量表对泰安市各级综合医院1000名护士进行问卷调查.结果 泰安市综合医院的护士POS得分为3.39,低于中国知识员工POS水平；情感性支持维度得分(3.29±1.05)分,低于工具性支持性维度得分(3.67±0.93)分,差异有统计学意义；护士的POS水平有随学历增高而降低的倾向.结论 泰安市综合医院护理人员的POS偏低,尤其是情感性支持维度；学历越高的护士其POS越低.医院管理者应根据护理人员不同学历进行培养及分配岗位,这对提高护理水平和稳定护理队伍具有重要的意义.
目的 探討泰安市綜閤醫院不同學歷護士組織支持感(perceived organizational support,POS)現狀及其影響因素,為政府製定政策和科學管理提供依據.方法 採用護士組織支持感量錶對泰安市各級綜閤醫院1000名護士進行問捲調查.結果 泰安市綜閤醫院的護士POS得分為3.39,低于中國知識員工POS水平；情感性支持維度得分(3.29±1.05)分,低于工具性支持性維度得分(3.67±0.93)分,差異有統計學意義；護士的POS水平有隨學歷增高而降低的傾嚮.結論 泰安市綜閤醫院護理人員的POS偏低,尤其是情感性支持維度；學歷越高的護士其POS越低.醫院管理者應根據護理人員不同學歷進行培養及分配崗位,這對提高護理水平和穩定護理隊伍具有重要的意義.
목적 탐토태안시종합의원불동학력호사조직지지감(perceived organizational support,POS)현상급기영향인소,위정부제정정책화과학관리제공의거.방법 채용호사조직지지감량표대태안시각급종합의원1000명호사진행문권조사.결과 태안시종합의원적호사POS득분위3.39,저우중국지식원공POS수평；정감성지지유도득분(3.29±1.05)분,저우공구성지지성유도득분(3.67±0.93)분,차이유통계학의의；호사적POS수평유수학력증고이강저적경향.결론 태안시종합의원호리인원적POS편저,우기시정감성지지유도；학력월고적호사기POS월저.의원관리자응근거호리인원불동학력진행배양급분배강위,저대제고호리수평화은정호리대오구유중요적의의.
