运筹与管理
運籌與管理
운주여관리
OPERATIONS RESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE
2013年
1期
216-220
,共5页
管理科学%绩效管理机制%委托代理%绩效操纵
管理科學%績效管理機製%委託代理%績效操縱
관이과학%적효관리궤제%위탁대리%적효조종
management science%performance management mechanism%principal-agent%performance information manipulation
为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素.结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度.集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果.
為解決企業集糰總部與子公司存在著基于績效信息的博弈問題,本文通過拓展基本的委託代理模型,分析子公司操縱績效信息的條件及績效信息操縱程度的影響因素.結果錶明,噹總部對子公司激勵採用固定工資製或總部可完全鑑督時,子公司不操縱,併且總部應從提高鑑督的有效性、子公司操縱業績的懲罰繫數、子公司績效操縱難度繫數、盈利能力和降低努力成本繫數五箇方麵著手,降低子公司績效信息操縱程度.集糰據此建立績效信息管理機製,提高集糰績效信息管理效率和效果.
위해결기업집단총부여자공사존재착기우적효신식적박혁문제,본문통과탁전기본적위탁대리모형,분석자공사조종적효신식적조건급적효신식조종정도적영향인소.결과표명,당총부대자공사격려채용고정공자제혹총부가완전감독시,자공사불조종,병차총부응종제고감독적유효성、자공사조종업적적징벌계수、자공사적효조종난도계수、영리능력화강저노력성본계수오개방면착수,강저자공사적효신식조종정도.집단거차건립적효신식관리궤제,제고집단적효신식관리효솔화효과.
