安徽师范大学学报（人文社会科学版）
安徽師範大學學報（人文社會科學版）
안휘사범대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF ANHUI NORMAL UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES)
2013年
2期
172-177
,共6页
利益冲突治理%非正式约束%公职人员
利益遲突治理%非正式約束%公職人員
이익충돌치리%비정식약속%공직인원
公职人员利益冲突的治理是正式约束与非正式约束的互动过程,但非正式约束是正式约束形成的基础及其失效的补充,在引导和塑造公职人员理性行为上也更具恰适性.它主要通过意识形态、传统文化、价值观念、伦理道德、习惯习俗等关键要素,影响公职人员利益冲突发生时的价值判断及行为选择.实现非正式约束的制度功效,必须通过促进社会主义核心价值的认同与自信、营造廉洁文化环境、重塑道德约束以及培育契约型人格等实施机制的保障,使非正式约束要素内化为公职人员自我约束的行为准则,做出自觉遵从公共利益优先的理性选择.
公職人員利益遲突的治理是正式約束與非正式約束的互動過程,但非正式約束是正式約束形成的基礎及其失效的補充,在引導和塑造公職人員理性行為上也更具恰適性.它主要通過意識形態、傳統文化、價值觀唸、倫理道德、習慣習俗等關鍵要素,影響公職人員利益遲突髮生時的價值判斷及行為選擇.實現非正式約束的製度功效,必鬚通過促進社會主義覈心價值的認同與自信、營造廉潔文化環境、重塑道德約束以及培育契約型人格等實施機製的保障,使非正式約束要素內化為公職人員自我約束的行為準則,做齣自覺遵從公共利益優先的理性選擇.
공직인원이익충돌적치리시정식약속여비정식약속적호동과정,단비정식약속시정식약속형성적기출급기실효적보충,재인도화소조공직인원이성행위상야경구흡괄성.타주요통과의식형태、전통문화、개치관념、윤리도덕、습관습속등관건요소,영향공직인원이익충돌발생시적개치판단급행위선택.실현비정식약속적제도공효,필수통과촉진사회주의핵심개치적인동여자신、영조렴길문화배경、중소도덕약속이급배육계약형인격등실시궤제적보장,사비정식약속요소내화위공직인원자아약속적행위준칙,주출자각준종공공이익우선적이성선택.
