辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2013年
4期
107-108
,共2页
高校%劳务派遣%法律适用
高校%勞務派遣%法律適用
고교%노무파견%법률괄용
劳务派遣制度是《劳动合同法》新确立的一项用工形式.与劳动关系不同,劳务派遣涉及劳务派遣机构、派遣劳工和要派单位(用工单位)三方面的法律关系,具有临时性、辅助性和替代性三个原则.在《劳动合同法》颁布之前,劳务派遣制度以其灵活、自由的就业特点已经存在于民办企业、国有企业、外资企业等领域.近年来,随着高校人事制度改革的深入发展,这一用工形式也逐渐被高校人事管理采用.
勞務派遣製度是《勞動閤同法》新確立的一項用工形式.與勞動關繫不同,勞務派遣涉及勞務派遣機構、派遣勞工和要派單位(用工單位)三方麵的法律關繫,具有臨時性、輔助性和替代性三箇原則.在《勞動閤同法》頒佈之前,勞務派遣製度以其靈活、自由的就業特點已經存在于民辦企業、國有企業、外資企業等領域.近年來,隨著高校人事製度改革的深入髮展,這一用工形式也逐漸被高校人事管理採用.
노무파견제도시《노동합동법》신학립적일항용공형식.여노동관계불동,노무파견섭급노무파견궤구、파견노공화요파단위(용공단위)삼방면적법률관계,구유림시성、보조성화체대성삼개원칙.재《노동합동법》반포지전,노무파견제도이기령활、자유적취업특점이경존재우민판기업、국유기업、외자기업등영역.근년래,수착고교인사제도개혁적심입발전,저일용공형식야축점피고교인사관리채용.
