解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2013年
19期
52-54
,共3页
360°反馈评价法%合同制护士%考核管理
360°反饋評價法%閤同製護士%攷覈管理
360°반궤평개법%합동제호사%고핵관리
360° feedback evaluation%contract nurses%appraisal management
目的 探讨360°反馈评价在合同制护士同工同酬考核管理中的应用效果.方法 自2010年起,某院采用自行设计的360°考核量表对258名在岗合同制护士分别从科室主任、护士长、同事、患者及家属的角度,应用德、能、勤、绩等4个方面的12项指标因子,采用主客观结合的赋权法确定各指标的权重系数,然后进行评价,将测评结果作为考核依据.结果 实施360°反馈评价后,护士对工作的满意率、护理质量、患者对护士的满意率均高于实施前,差异均有统计学意义(均P＜0.01).实施360°反馈评价前,离职率为15.3％;而实施360°反馈评价后,无一名离职,离职率为0,差异有统计学意义(x2=42.56,P＜o.01).结论 在合同制护士同工同酬考核管理中应用360°反馈评价法,能够帮助考核护士有效获得反馈信息,完善自我,稳定护理队伍,达到护理质量持续发展的目标.
目的 探討360°反饋評價在閤同製護士同工同酬攷覈管理中的應用效果.方法 自2010年起,某院採用自行設計的360°攷覈量錶對258名在崗閤同製護士分彆從科室主任、護士長、同事、患者及傢屬的角度,應用德、能、勤、績等4箇方麵的12項指標因子,採用主客觀結閤的賦權法確定各指標的權重繫數,然後進行評價,將測評結果作為攷覈依據.結果 實施360°反饋評價後,護士對工作的滿意率、護理質量、患者對護士的滿意率均高于實施前,差異均有統計學意義(均P＜0.01).實施360°反饋評價前,離職率為15.3％;而實施360°反饋評價後,無一名離職,離職率為0,差異有統計學意義(x2=42.56,P＜o.01).結論 在閤同製護士同工同酬攷覈管理中應用360°反饋評價法,能夠幫助攷覈護士有效穫得反饋信息,完善自我,穩定護理隊伍,達到護理質量持續髮展的目標.
목적 탐토360°반궤평개재합동제호사동공동수고핵관리중적응용효과.방법 자2010년기,모원채용자행설계적360°고핵량표대258명재강합동제호사분별종과실주임、호사장、동사、환자급가속적각도,응용덕、능、근、적등4개방면적12항지표인자,채용주객관결합적부권법학정각지표적권중계수,연후진행평개,장측평결과작위고핵의거.결과 실시360°반궤평개후,호사대공작적만의솔、호리질량、환자대호사적만의솔균고우실시전,차이균유통계학의의(균P＜0.01).실시360°반궤평개전,리직솔위15.3％;이실시360°반궤평개후,무일명리직,리직솔위0,차이유통계학의의(x2=42.56,P＜o.01).결론 재합동제호사동공동수고핵관리중응용360°반궤평개법,능구방조고핵호사유효획득반궤신식,완선자아,은정호리대오,체도호리질량지속발전적목표.
