现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2013年
22期
94-95
,共2页
福利管理%管理效能%创新%激励
福利管理%管理效能%創新%激勵
복리관리%관리효능%창신%격려
在竞争日益激烈的当今时代,人才是企业的核心竞争力,企业福利在吸引、激励和留住人才方面发挥着重要作用.通过企业福利管理思维的创新,从福利管理的对象、项目、方式和导向四个方面探讨了实现企业福利管理效能提升的具体措施,以增强企业核心竞争力,促进企业长足发展.
在競爭日益激烈的噹今時代,人纔是企業的覈心競爭力,企業福利在吸引、激勵和留住人纔方麵髮揮著重要作用.通過企業福利管理思維的創新,從福利管理的對象、項目、方式和導嚮四箇方麵探討瞭實現企業福利管理效能提升的具體措施,以增彊企業覈心競爭力,促進企業長足髮展.
재경쟁일익격렬적당금시대,인재시기업적핵심경쟁력,기업복리재흡인、격려화류주인재방면발휘착중요작용.통과기업복리관리사유적창신,종복리관리적대상、항목、방식화도향사개방면탐토료실현기업복리관리효능제승적구체조시,이증강기업핵심경쟁력,촉진기업장족발전.
