中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2013年
24期
75-76
,共2页
上市公司%股权激励
上市公司%股權激勵
상시공사%고권격려
本文旨在运用非对称信息动态博弈的基本原理对公司经理人的股权激励机制进行分析,建立一个包含经理人自身努力程度和道德风险行为的委托代理模型,试图通过模型从理论上分析讨论公司股东给予经理人的股权激励数量、经理人的努力水平和经理人道德风险行为之间的相互关系并给出适合我国上市公司股权激励机制制定的合理建议.这样,上市公司才能建立更加合理的显性激励机制,更好地促进其自身事业的长远发展.
本文旨在運用非對稱信息動態博弈的基本原理對公司經理人的股權激勵機製進行分析,建立一箇包含經理人自身努力程度和道德風險行為的委託代理模型,試圖通過模型從理論上分析討論公司股東給予經理人的股權激勵數量、經理人的努力水平和經理人道德風險行為之間的相互關繫併給齣適閤我國上市公司股權激勵機製製定的閤理建議.這樣,上市公司纔能建立更加閤理的顯性激勵機製,更好地促進其自身事業的長遠髮展.
본문지재운용비대칭신식동태박혁적기본원리대공사경리인적고권격려궤제진행분석,건립일개포함경리인자신노력정도화도덕풍험행위적위탁대리모형,시도통과모형종이론상분석토론공사고동급여경리인적고권격려수량、경리인적노력수평화경리인도덕풍험행위지간적상호관계병급출괄합아국상시공사고권격려궤제제정적합리건의.저양,상시공사재능건립경가합리적현성격려궤제,경호지촉진기자신사업적장원발전.
