护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
31期
3555-3556
,共2页
岗位管理%成组护理%急诊抢救室%效果
崗位管理%成組護理%急診搶救室%效果
강위관리%성조호리%급진창구실%효과
[目的]利用现有护理人力资源对急诊科护士实施岗位成组管理模式,挖掘不同护士的潜力,提高急诊护理质量.[方法]对抢救室的护理人员依据工作能力、职称、学历、专业技能、协调与应急处理能力等不同,设置高职护士、专科急救护士、助理急救护士岗位,按不同岗位进行成组管理,实现对护理质量的连续监督与控制.[结果]实施前后抢救室护理工作质量及护理人员、病人、医生对护理人员的满意度差异具有统计学意义(P＜0.05);急救药品设备完好率由94％提高到100％.[结论]护理岗位管理下成组模式保证了急诊护理各时段、各环节护理质量的落实,提高了不同岗位护士的工作主动性,体现了宜人宜岗护理岗位管理理念,有利于护理人才的培养.
[目的]利用現有護理人力資源對急診科護士實施崗位成組管理模式,挖掘不同護士的潛力,提高急診護理質量.[方法]對搶救室的護理人員依據工作能力、職稱、學歷、專業技能、協調與應急處理能力等不同,設置高職護士、專科急救護士、助理急救護士崗位,按不同崗位進行成組管理,實現對護理質量的連續鑑督與控製.[結果]實施前後搶救室護理工作質量及護理人員、病人、醫生對護理人員的滿意度差異具有統計學意義(P＜0.05);急救藥品設備完好率由94％提高到100％.[結論]護理崗位管理下成組模式保證瞭急診護理各時段、各環節護理質量的落實,提高瞭不同崗位護士的工作主動性,體現瞭宜人宜崗護理崗位管理理唸,有利于護理人纔的培養.
[목적]이용현유호리인력자원대급진과호사실시강위성조관리모식,알굴불동호사적잠력,제고급진호리질량.[방법]대창구실적호리인원의거공작능력、직칭、학력、전업기능、협조여응급처리능력등불동,설치고직호사、전과급구호사、조리급구호사강위,안불동강위진행성조관리,실현대호리질량적련속감독여공제.[결과]실시전후창구실호리공작질량급호리인원、병인、의생대호리인원적만의도차이구유통계학의의(P＜0.05);급구약품설비완호솔유94％제고도100％.[결론]호리강위관리하성조모식보증료급진호리각시단、각배절호리질량적락실,제고료불동강위호사적공작주동성,체현료의인의강호리강위관리이념,유리우호리인재적배양.
