2015년 打造高职生创业基地品牌的实践与思考——以南通科技职业学院“创新公园”为例 打造高職生創業基地品牌的實踐與思攷——以南通科技職業學院“創新公園”為例 타조고직생창업기지품패적실천여사고——이남통과기직업학원“창신공완”위례

2015년 从一件案件谈未签订书面劳动合同的法律责任 從一件案件談未籤訂書麵勞動閤同的法律責任 종일건안건담미첨정서면노동합동적법률책임

2015년 基于“理念引导,实战演练”的高职营销人才培养模式研究——以南通科技职业学院为例 基于“理唸引導,實戰縯練”的高職營銷人纔培養模式研究——以南通科技職業學院為例 기우“이념인도,실전연련”적고직영소인재배양모식연구——이남통과기직업학원위례

2014년 中小物流企业劳动合同管理的法律风险防范 中小物流企業勞動閤同管理的法律風險防範 중소물류기업노동합동관리적법률풍험방범

2013년 《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响 《勞動閤同法》對中小企業人力資源管理的影響 《노동합동법》대중소기업인력자원관리적영향

2013년 高职学生集中顶岗实习“阶段性”的心理状况分析与对策——以南通农业职业技术学院物流管理专业为例 高職學生集中頂崗實習“階段性”的心理狀況分析與對策——以南通農業職業技術學院物流管理專業為例 고직학생집중정강실습“계단성”적심리상황분석여대책——이남통농업직업기술학원물류관리전업위례

2012년 《劳动合同法》对中小企业劳资关系影响因素分析 《勞動閤同法》對中小企業勞資關繫影響因素分析 《노동합동법》대중소기업로자관계영향인소분석

2012년 公司作为普通合伙人的利弊分析及对策 公司作為普通閤夥人的利弊分析及對策 공사작위보통합화인적리폐분석급대책

2011년 加拿大高等职业教育评估制度对我国的启示 加拿大高等職業教育評估製度對我國的啟示 가나대고등직업교육평고제도대아국적계시

2011년 中小企业实施《劳动合同法》情况调查与分析——以南通为个案进行研究 中小企業實施《勞動閤同法》情況調查與分析——以南通為箇案進行研究 중소기업실시《노동합동법》정황조사여분석——이남통위개안진행연구