现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
7期
267-268
,共2页
公共部门%人力资源%管理理论%实践前沿问题
公共部門%人力資源%管理理論%實踐前沿問題
공공부문%인력자원%관리이론%실천전연문제
现代社会,公共机构的人力资源管理在整个社会人力资源管理方面占据着及其关键的地位,他是对整个公共机构的长远发展负责的一项管理制度,从我国现阶段公共部门的人力资源管理状况来看,仍然存在很多问题,这些问题都严重影响了公共部门的正常运转与有效作用的发挥,面对整个社会人才竞争激烈的状况,公共部门必须意识到这一问题,采取有效措施,加强对人力资源的有效管理,不断加快推进我国公共部门的人力资源管理,本文针对公共部门人力资源管理展开讨论,分析了其存在的问题以及解决措施.
現代社會,公共機構的人力資源管理在整箇社會人力資源管理方麵佔據著及其關鍵的地位,他是對整箇公共機構的長遠髮展負責的一項管理製度,從我國現階段公共部門的人力資源管理狀況來看,仍然存在很多問題,這些問題都嚴重影響瞭公共部門的正常運轉與有效作用的髮揮,麵對整箇社會人纔競爭激烈的狀況,公共部門必鬚意識到這一問題,採取有效措施,加彊對人力資源的有效管理,不斷加快推進我國公共部門的人力資源管理,本文針對公共部門人力資源管理展開討論,分析瞭其存在的問題以及解決措施.
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