上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2013年
5期
19-23
,共5页
激励机制%激励程度%最优激励%人力资本会计
激勵機製%激勵程度%最優激勵%人力資本會計
격려궤제%격려정도%최우격려%인력자본회계
Optimal incentive%Non-material incentives Equivalent value%Human capital accounting
如何量化、评估以及改善企业内部激励机制,一直是人力资本会计的一个难点问题.本文基于企业净利润最大化,建立了激励最优模型与非物质激励等效价值模型,对不同企业普通营销人员的激励程度以及影响因素进行了实证研究.结果表明:房地产代销企业的普通营销人员相比其他企业更需要加强激励;降低基层营销人员比重、提高物质激励与管理层薪酬水平等将显著提高企业的激励程度,改善企业的激励机制.
如何量化、評估以及改善企業內部激勵機製,一直是人力資本會計的一箇難點問題.本文基于企業淨利潤最大化,建立瞭激勵最優模型與非物質激勵等效價值模型,對不同企業普通營銷人員的激勵程度以及影響因素進行瞭實證研究.結果錶明:房地產代銷企業的普通營銷人員相比其他企業更需要加彊激勵;降低基層營銷人員比重、提高物質激勵與管理層薪酬水平等將顯著提高企業的激勵程度,改善企業的激勵機製.
여하양화、평고이급개선기업내부격려궤제,일직시인력자본회계적일개난점문제.본문기우기업정리윤최대화,건립료격려최우모형여비물질격려등효개치모형,대불동기업보통영소인원적격려정도이급영향인소진행료실증연구.결과표명:방지산대소기업적보통영소인원상비기타기업경수요가강격려;강저기층영소인원비중、제고물질격려여관리층신수수평등장현저제고기업적격려정도,개선기업적격려궤제.
