企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
6期
212-213
,共2页
国有企业%绩效考核
國有企業%績效攷覈
국유기업%적효고핵
企业战略目标的实现依托人力资源的支持。绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要手段。企业员工的绩效考核直接关系到企业总体绩效和战略目标的实现。本文对国有企业员工的绩效考核现状进行分析研究，寻找存在的问题，并提出相应的对策，从而实现对员工的科学考核，使个人和企业的目标密切结合，从而达到奖勤罚懒，优胜劣汰，实现企业人力资源的合理开发和利用。以有效的绩效考核，调动员工的积极性、主动性和创造性，从而提升企业的整体竞争力。
企業戰略目標的實現依託人力資源的支持。績效攷覈是企業人力資源開髮和管理的重要手段。企業員工的績效攷覈直接關繫到企業總體績效和戰略目標的實現。本文對國有企業員工的績效攷覈現狀進行分析研究，尋找存在的問題，併提齣相應的對策，從而實現對員工的科學攷覈，使箇人和企業的目標密切結閤，從而達到獎勤罰懶，優勝劣汰，實現企業人力資源的閤理開髮和利用。以有效的績效攷覈，調動員工的積極性、主動性和創造性，從而提升企業的整體競爭力。
기업전략목표적실현의탁인력자원적지지。적효고핵시기업인력자원개발화관리적중요수단。기업원공적적효고핵직접관계도기업총체적효화전략목표적실현。본문대국유기업원공적적효고핵현상진행분석연구，심조존재적문제，병제출상응적대책，종이실현대원공적과학고핵，사개인화기업적목표밀절결합，종이체도장근벌라，우성렬태，실현기업인력자원적합리개발화이용。이유효적적효고핵，조동원공적적겁성、주동성화창조성，종이제승기업적정체경쟁력。
