企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
6期
172-173
,共2页
差异化管理%个体差异%弹性管理
差異化管理%箇體差異%彈性管理
차이화관리%개체차이%탄성관리
在国内市场经济快速发展的繁荣时代，企业应该将注重点由员工的社会属性转变成个人的经济属性。因为企业员工的教育背景、价值观和思维方式都是完全不同的，这些不同形成的差异是企业长久发展的支持力，同时也是要面对企业员工差异化管理的问题。本文从对企业员工差异化的认识到实际管理时的不适应性，探究国内对于企业员工差异化管理的模式和方法。
在國內市場經濟快速髮展的繁榮時代，企業應該將註重點由員工的社會屬性轉變成箇人的經濟屬性。因為企業員工的教育揹景、價值觀和思維方式都是完全不同的，這些不同形成的差異是企業長久髮展的支持力，同時也是要麵對企業員工差異化管理的問題。本文從對企業員工差異化的認識到實際管理時的不適應性，探究國內對于企業員工差異化管理的模式和方法。
재국내시장경제쾌속발전적번영시대，기업응해장주중점유원공적사회속성전변성개인적경제속성。인위기업원공적교육배경、개치관화사유방식도시완전불동적，저사불동형성적차이시기업장구발전적지지력，동시야시요면대기업원공차이화관리적문제。본문종대기업원공차이화적인식도실제관리시적불괄응성，탐구국내대우기업원공차이화관리적모식화방법。
