铁道经济研究
鐵道經濟研究
철도경제연구
RAILWAY ECONOMICS RESEARCH
2014年
3期
24-28
,共5页
铁路%价值导向型%人力资源管理%北京铁路局
鐵路%價值導嚮型%人力資源管理%北京鐵路跼
철로%개치도향형%인력자원관리%북경철로국
建立价值导向型人力资源管理体系，对于吸引人才、留住人才、发挥人才作用有重要意义。分析铁路运输企业现行人力资源管理体系的构成及不足，介绍价值导向型人力资源管理体系的特点，以北京铁路局为案例，探讨铁路企业如何建立价值导向型人力资源管理体系及相应启示。
建立價值導嚮型人力資源管理體繫，對于吸引人纔、留住人纔、髮揮人纔作用有重要意義。分析鐵路運輸企業現行人力資源管理體繫的構成及不足，介紹價值導嚮型人力資源管理體繫的特點，以北京鐵路跼為案例，探討鐵路企業如何建立價值導嚮型人力資源管理體繫及相應啟示。
건립개치도향형인력자원관리체계，대우흡인인재、류주인재、발휘인재작용유중요의의。분석철로운수기업현행인력자원관리체계적구성급불족，개소개치도향형인력자원관리체계적특점，이북경철로국위안례，탐토철로기업여하건립개치도향형인력자원관리체계급상응계시。
