现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
17期
254-255
,共2页
电网企业%财务人员%四维胜任力%评价指标
電網企業%財務人員%四維勝任力%評價指標
전망기업%재무인원%사유성임력%평개지표
正确评价员工的工作业绩，建立客观、公平、多元、有效的人才激励机制，对充分发挥员工的潜能和作用有着至关重要的影响。文章在四维胜任力模型基础上，针对国家电网企业财务人员，细化和明确客观的评价指标，建立财务人员评价指标体系，完善人才评价标准，为改革人才评价方法，建立公正、公开的评价体系和激励机制奠定良好的基础。
正確評價員工的工作業績，建立客觀、公平、多元、有效的人纔激勵機製，對充分髮揮員工的潛能和作用有著至關重要的影響。文章在四維勝任力模型基礎上，針對國傢電網企業財務人員，細化和明確客觀的評價指標，建立財務人員評價指標體繫，完善人纔評價標準，為改革人纔評價方法，建立公正、公開的評價體繫和激勵機製奠定良好的基礎。
정학평개원공적공작업적，건립객관、공평、다원、유효적인재격려궤제，대충분발휘원공적잠능화작용유착지관중요적영향。문장재사유성임력모형기출상，침대국가전망기업재무인원，세화화명학객관적평개지표，건립재무인원평개지표체계，완선인재평개표준，위개혁인재평개방법，건립공정、공개적평개체계화격려궤제전정량호적기출。
