现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
17期
125-126
,共2页
杜忠莲%刘娟%陈嘉嘉
杜忠蓮%劉娟%陳嘉嘉
두충련%류연%진가가
态度%人力资源服务外包%技术接受模型
態度%人力資源服務外包%技術接受模型
태도%인력자원복무외포%기술접수모형
随着经济的不断发展，人力资源服务外包应运而生，逐渐成为一种新的管理模式。回顾国内外对人力资源服务外包以及态度方面的研究分析成果，以技术接受模型(TAM)为基础，从感知有用性、感知易用性、感知风险性三个方面来分析态度对人力资源服务外包的影响。为我省中小企业进一步发展人力资源服务外包提出建议，为政府等有关部门制定相应政策提供理论依据。
隨著經濟的不斷髮展，人力資源服務外包應運而生，逐漸成為一種新的管理模式。迴顧國內外對人力資源服務外包以及態度方麵的研究分析成果，以技術接受模型(TAM)為基礎，從感知有用性、感知易用性、感知風險性三箇方麵來分析態度對人力資源服務外包的影響。為我省中小企業進一步髮展人力資源服務外包提齣建議，為政府等有關部門製定相應政策提供理論依據。
수착경제적불단발전，인력자원복무외포응운이생，축점성위일충신적관리모식。회고국내외대인력자원복무외포이급태도방면적연구분석성과，이기술접수모형(TAM)위기출，종감지유용성、감지역용성、감지풍험성삼개방면래분석태도대인력자원복무외포적영향。위아성중소기업진일보발전인력자원복무외포제출건의，위정부등유관부문제정상응정책제공이론의거。
