决策探索
決策探索
결책탐색
POLICY RESEARCH & EXPLORATION
2014年
10期
34-35
,共2页
在传统观念中，男性在职场上似乎更占上风。迄今为止，尽管女干部在职业发展中已经取得了长足的进步，但是和男性同事相比，在晋升机会、工作岗位等重要指标上还有相当差距。据智联招聘的统计，在我国的企业中，女性经理占42.1%，与男性经理的数量相差并不大，而在总经理层中，女性只占到了16.6%。由此证明，女性在领导力和管理能力的提升上，还有很大的上升空间。如何扬长避短，让她们在各自的领域凸显女性的魅力和优势，最大限度地发挥女性领导的半边天作用，是一个值得研究的课题。
在傳統觀唸中，男性在職場上似乎更佔上風。迄今為止，儘管女榦部在職業髮展中已經取得瞭長足的進步，但是和男性同事相比，在晉升機會、工作崗位等重要指標上還有相噹差距。據智聯招聘的統計，在我國的企業中，女性經理佔42.1%，與男性經理的數量相差併不大，而在總經理層中，女性隻佔到瞭16.6%。由此證明，女性在領導力和管理能力的提升上，還有很大的上升空間。如何颺長避短，讓她們在各自的領域凸顯女性的魅力和優勢，最大限度地髮揮女性領導的半邊天作用，是一箇值得研究的課題。
재전통관념중，남성재직장상사호경점상풍。흘금위지，진관녀간부재직업발전중이경취득료장족적진보，단시화남성동사상비，재진승궤회、공작강위등중요지표상환유상당차거。거지련초빙적통계，재아국적기업중，녀성경리점42.1%，여남성경리적수량상차병불대，이재총경리층중，녀성지점도료16.6%。유차증명，녀성재령도력화관리능력적제승상，환유흔대적상승공간。여하양장피단，양저문재각자적영역철현녀성적매력화우세，최대한도지발휘녀성령도적반변천작용，시일개치득연구적과제。
