CAJ | 학술논문

高职后勤企业为适应市场竞争和日渐扩大的高校办学规模，后勤企业人力资源管理越来越重要。但由于后勤企业长期以来对人力资源专业化管理相对落后、管理机制缺失、有效激励机制尚未形成等诸多因素，直接影响着后勤企业的自身发展。通过对后勤企业专业管理队伍的建设、完善企业人力资源管理制度、实行薪酬奖励机制与人事激励机制、提升员工对企业的归属感等措施，可以建立适合高职院校后勤企业发展的人力资源管理体系。
고직후근기업위괄응시장경쟁화일점확대적고교판학규모，후근기업인력자원관리월래월중요。단유우후근기업장기이래대인력자원전업화관리상대락후、관리궤제결실、유효격려궤제상미형성등제다인소，직접영향착후근기업적자신발전。통과대후근기업전업관리대오적건설、완선기업인력자원관리제도、실행신수장려궤제여인사격려궤제、제승원공대기업적귀속감등조시，가이건립괄합고직원교후근기업발전적인력자원관리체계。