CAJ | 학술논문

为适应市场经济和现代新材料类企业制度要求，怎样去设计合理有效的薪酬制度，激发企业员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情，这是新材料类企业必须要认真思考的事情。宽带薪酬有效避免了传统薪酬结构弊端，弱化了岗位等级制度限制，进而注重员工的工作能力与创新能力，能有效的调动员工的积极性，还能在企业营造一种和谐公平的气氛，使员工的价值观与企业发展战略步调一致，促进企业与员工的共同发展和稳步发展。
위괄응시장경제화현대신재료류기업제도요구，즘양거설계합리유효적신수제도，격발기업원공적적겁성화창조성，제고원공적공작열정，저시신재료류기업필수요인진사고적사정。관대신수유효피면료전통신수결구폐단，약화료강위등급제도한제，진이주중원공적공작능력여창신능력，능유효적조동원공적적겁성，환능재기업영조일충화해공평적기분，사원공적개치관여기업발전전략보조일치，촉진기업여원공적공동발전화은보발전。