CAJ | 학술논문

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容，它是企业衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法，较好的绩效考核方法可以为企业选拔优秀的员工，维持企业稳定、健康的发展。但是，目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题，这些问题限制了人力资源绩效考核作用的发挥。本文深入分析了企业人力资源绩效考核存在的问题，提出了合理的改善建议，希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。
적효고핵시기업인력자원관리공작적중요내용，타시기업형량공작인원실제공작능력화공작태도적중요수단화방법，교호적적효고핵방법가이위기업선발우수적원공，유지기업은정、건강적발전。단시，목전아국적인력자원고적효고핵중존재착형식화화불공정적문제，저사문제한제료인력자원적효고핵작용적발휘。본문심입분석료기업인력자원적효고핵존재적문제，제출료합리적개선건의，희망대우아국경제적발전기도일정적차감성작용。