许浚 許浚
허준
2015년 职场排斥对员工主动性行为的影响机制--基于自我验证理论的视角 職場排斥對員工主動性行為的影響機製--基于自我驗證理論的視角 직장배척대원공주동성행위적영향궤제--기우자아험증이론적시각
2014년 中国大学权力体系的困境与对策 中國大學權力體繫的睏境與對策 중국대학권력체계적곤경여대책
2014년 用开放促发展 用開放促髮展 용개방촉발전
2014년 原发性鼻中隔神经纤维瘤1例 原髮性鼻中隔神經纖維瘤1例 원발성비중격신경섬유류1례
2013년 丹七方不同剂型的体外溶出度比较 丹七方不同劑型的體外溶齣度比較 단칠방불동제형적체외용출도비교
2012년 拒绝职场边缘化:模型与检验 拒絕職場邊緣化:模型與檢驗 거절직장변연화:모형여검험
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2010년 断层视活动与真实活动的探讨 斷層視活動與真實活動的探討 단층시활동여진실활동적탐토
2010년 高等教育中外合作办学目标定位初探 高等教育中外閤作辦學目標定位初探 고등교육중외합작판학목표정위초탐
2010년 职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用 職場排斥與員工組織公民行為:組織認同與集體主義傾嚮的作用 직장배척여원공조직공민행위:조직인동여집체주의경향적작용