时代金融(下旬)
時代金融(下旬)
시대금융(하순)
TIMES FINANCE
2014年
5期
84,87
,共2页
银行职员%职业倦怠%离职倾向%心理资本
銀行職員%職業倦怠%離職傾嚮%心理資本
은행직원%직업권태%리직경향%심리자본
随着中国对银行宏观调控的管制放开,新兴银行不断涌现,使得银行业之间的竞争更为激烈.银行要想在此激烈竞争的环境中突出,人才成了制胜的关键因素.由于银行业工作压力大,工作强度高,银行间高薪挖角情况加剧,人才流失的现象在银行业中屡见不鲜.本文通过探讨银行职员职业倦怠、离职倾向和心理资本三者间关系,试图为银行如何减少银行职员离职,挽留宝贵人才提供参考建议.
隨著中國對銀行宏觀調控的管製放開,新興銀行不斷湧現,使得銀行業之間的競爭更為激烈.銀行要想在此激烈競爭的環境中突齣,人纔成瞭製勝的關鍵因素.由于銀行業工作壓力大,工作彊度高,銀行間高薪挖角情況加劇,人纔流失的現象在銀行業中屢見不鮮.本文通過探討銀行職員職業倦怠、離職傾嚮和心理資本三者間關繫,試圖為銀行如何減少銀行職員離職,輓留寶貴人纔提供參攷建議.
수착중국대은행굉관조공적관제방개,신흥은행불단용현,사득은행업지간적경쟁경위격렬.은행요상재차격렬경쟁적배경중돌출,인재성료제성적관건인소.유우은행업공작압력대,공작강도고,은행간고신알각정황가극,인재류실적현상재은행업중루견불선.본문통과탐토은행직원직업권태、리직경향화심리자본삼자간관계,시도위은행여하감소은행직원리직,만류보귀인재제공삼고건의.
