现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2014年
11期
108
,共1页
观代企业%人力资源%激励%体制
觀代企業%人力資源%激勵%體製
관대기업%인력자원%격려%체제
当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的标准方面都存在很大的差距.以国内中小企业人力资源激励体系作为核心进行研究,在大量文献与相关资料的阅读,理论研究的基础上,结合我国中小企业人力资源激励的现状,针对中小企业存在的激励问题,在借鉴国内外激励理论的基础上,探索构建中小企业激励机制的具体措施,为同行业类其他管理者提供一定的参考.
噹前我國企業人力資源激勵無論是在體繫的完整性方麵,還是在手段的科學性方麵離市場競爭及現代企業製度的標準方麵都存在很大的差距.以國內中小企業人力資源激勵體繫作為覈心進行研究,在大量文獻與相關資料的閱讀,理論研究的基礎上,結閤我國中小企業人力資源激勵的現狀,針對中小企業存在的激勵問題,在藉鑒國內外激勵理論的基礎上,探索構建中小企業激勵機製的具體措施,為同行業類其他管理者提供一定的參攷.
당전아국기업인력자원격려무론시재체계적완정성방면,환시재수단적과학성방면리시장경쟁급현대기업제도적표준방면도존재흔대적차거.이국내중소기업인력자원격려체계작위핵심진행연구,재대량문헌여상관자료적열독,이론연구적기출상,결합아국중소기업인력자원격려적현상,침대중소기업존재적격려문제,재차감국내외격려이론적기출상,탐색구건중소기업격려궤제적구체조시,위동행업류기타관리자제공일정적삼고.
